L’hiver arrive, comment protéger ses salariés contre le froid ?

Le travail en extérieur par temps froid présente des dangers pour la santé et la sécurité des travailleurs et la vigilance s'impose à partir d'une température ambiante inférieure à 5°C : l'exposition directe au froid peut avoir des répercussions sur la qualité de vie au travail et provoquer fatigues, douleurs ou encore accidents.

Les risques liés au froid

Lorsque le froid est trop intense et que l'exposition est prolongée, il existe des risques de lésions cutanées (gelures, engelures) qui peuvent avoir des conséquences douloureuses et graves pour les salariés. La conséquence la plus sérieuse liée au froid est l'hypothermie, lorsque la température du corps est inférieure à 35 °C. Les premiers signes d'hypothermie sont des frissons associés à une fatigue importante, une peau froide, une sensation de confusion et de désorientation voire une perte de conscience. Dès qu'un salarié exposé au froid manifeste ces signes, il faut agir rapidement en alertant le SAMU (15) ou les pompiers (18) et suivre leurs instructions. L'exposition aux basses températures augmente également certains risques professionnels : glissades sur sols gelés, troubles musculo-squelettiques plus importants, troubles vasomoteurs... La pénibilité au travail est également accrue avec une fatigue plus intense, une perte de sensibilité ou encore des difficultés dans les mouvements. Des mesures de préventions adaptées existent et permettent de limiter ces risques.

Les mesures de prévention

• Aménagements : mettre à disposition des salariés des locaux chauffés, un accès à des boissons chaudes, des moyens de séchage et/ou stockage de vêtements de rechange, des aides à la manutention manuelle permettant de réduire la charge physique de travail et la transpiration.
• Organisation du travail : limiter le temps de travail au froid, prévoir des temps de récupération supplémentaires, éviter l’isolement des salariés et si ce n’est pas possible prévoir un système d’alarme ou de communication spécifique.
• Informations : informer les salariés des risques liés au travail dans un environnement froid et prévoir des formations adaptées.
• Équipements de protection : choisir des vêtements de protection contre le froid, assurer une bonne isolation thermique de la tête, prévoir des chaussures antidérapantes et s’assurer du confort des salariés. La tenue adoptée devra être compatible avec les équipements de protection individuelle prévus pour les autres risques professionnels du salarié.

Les avantages du logiciel santé sécurité au travail  1-One :

Afin de savoir si les postes ou emplois occupés par un salarié  présentent une exposition à certains facteurs de risques professionnels, due au froid, le logiciel document unique évaluation des risques  1-One vous permet de réaliser un diagnostic pour les postes ou emplois susceptibles d'être exposés. En alternative le rattachement d'un poste à un groupement d'exposition homogène GEH caractérise son exposition à un ou plusieurs facteurs de risques  professionnels et de pénibilité.

En complément le logiciel d’évaluation et de prévention des risques professionnels 1-one permet d’identifier les périodes d’expositions à certains risques, la dotation en matériels et EPI et EPC afin de fournir une traçabilité complète dans le logiciel des actions et des expositions aux risques professionnels.

Le logiciel de document unique et d’évaluation des risques professionnels  1-One présente une souplesse, une simplicité d'utilisation, une adaptation au contexte de chaque entreprise qui permet :

• La création rapide et simple des référentiels de risques, de dangers, de facteurs de risques, d'actions pour une gestion pérenne et structurée ;
• Le renommage de tous les libellés dans le logiciel afin de répondre à votre culture de prévention et en simplifier l’utilisation;
• La création sans limite de facteurs d'évaluation, d'échelles de cotation, de matrices d'évaluation adaptés à tous les types de risques physiques, chimiques, RPS…
• La production du DUERP et des Plans d'Actions suivant le format choisi par l'entreprise pour une communication auprès du CHSCT, des Managers de la Direction.

Grace au logiciel pénibilité et logiciel RPS 1-One vous pouvez :

• Importer des données relation à l’affectation des salariés depuis le SIRH (paie, outil de gestion du temps,..)
• Identifier par Site, Unité de Travail et par Poste/Emplois des facteurs de pénibilité (fatigue, perte de sensibilité, difficultés dans les mouvements durant le travail à l’extérieur, stress, et fatigue)
• Suivre les changements d’affectation et les expositions pour chaque salarié (changement de poste ponctuel ou définitif, polyvalence, absence, départ).
• Produire à la demande avec le logiciel d’une synthèse des salariés exposés à la pénibilité, à certains risques (amiante, produits chimiques…) et aux RPS.

Pour un aperçu des principales fontionnaliités du logiciel 1-One cliquez ici